top of page
עמפלי
משרד עריכת דין מיסים
סעיף 102 לפקודה
לייעוץ בתחום מיסוי הייטק, צור קשר:
סעיף 102 לפקודה מאפשר לעובדים בחברה לקבל מכשירים הוניים בחברה (אופציות, RSU's, ESPP, RS וכו'), תוך תשלום של מס הוני בעת המימוש חלף מס פירותי. ההטבה מותנית בשורה של תנאים פרוצדורליים נוקשים ובשיתוף פעולה מלא בין החברה לבין העובד. כל הפרה של תנאים אלו עלול לשלול מן העובד את הטבת המס.
פרסומי המשרד:
-
האם פסק דין שוחט מהווה נקודת מפנה במיסוי אופציות לעובדים? 30.07.2019
פסק דין שוחט (ע"מ 55937-01-17) שניתן לאחרונה עוסק בעניינו של עובד בכיר אשר קיבל מניות לפי סעיף 102 לפקודה אשר הקנו לו זכות לקבלת דיבידנד בלבד, ללא יכולת להעביר מניות אלו לאחרים או להחזיקן לאחר שיסיים את עבודתו בחברה. פסק הדין מאתגר לראשונה את הגישה הנוקשה בה נוקטת רשות המסים ביחס ליישום הוראות סעיף 102 שהפכה אותה למעין מחוקק על וקובע כי יחול על המניות הנ"ל ועל הדיבידנד הנובע מהן המסלול ההוני בסעיף 102 לפקודה.
-
סקירת החלטות מיסוי בתחום האופציות לעובדים - הבהרות, פרשנות וביקורת 17.04.2011
bottom of page